Parte del trabajo de un agente de cambio es imaginar un futuro diferente.
Los agentes de cambio no se conforman con cómo son las cosas; están buscando soluciones que mejoren la sociedad, ya sea inventando una solución creativa de reciclaje cotidiano (como Ishaan y Porter, fundadores de Terracan ) o siendo pioneros en una nueva forma de realizar pruebas para detectar una enfermedad peligrosa (como Ria y Pragnya). , fundadores de The TuberculoSticks ).
Entonces, ¿cómo mantienen los soñadores audaces el rumbo? Establecer los tipos correctos de objetivos nos permitirá mantenernos motivados, ver qué funciona (y qué no) y seguir ampliando los horizontes de lo que es posible. Hemos recopilado ideas al trabajar con cientos de jóvenes agentes de cambio. ¡Vamos!
¿Son sus objetivos “inteligentes”?
El marco de objetivos SMART, ampliamente utilizado, ofrece a los agentes de cambio un excelente punto de partida para establecer objetivos.
Para asegurarse de que su objetivo sea simple y práctico, utilice el acrónimo SMART como lista de verificación. Después de anotar algo que espera lograr en el futuro, pregúntese: ¿este objetivo es… específico? (¿Está claro quién, qué, dónde y cuándo?) ¿Es mensurable ? (¿Cómo podrá realizar un seguimiento de los resultados?) ¿Alcanzable? (¿Qué tan realista es este objetivo? ¿Qué tiempo y recursos necesitará?) ¿Relevante? (¿Por qué estableces este objetivo? ¿Se alinea con tus prioridades y con lo que está sucediendo en el mundo?) ¿Se basa en el tiempo? (¿Incluye una fecha límite?)
A continuación se muestra un ejemplo de cómo podemos convertir un objetivo general en un objetivo "inteligente":
Ria, cofundadora de The Tuberculosticks, considera que la parte basada en el tiempo es especialmente importante porque "me insta a alcanzar mi objetivo dentro de un plazo determinado en lugar de posponerlo".
El poder de los objetivos compartidos
Una de las mejores formas de unificar un equipo es tener muy clara la misión que los une. Pregunte: “¿Qué queremos lograr juntos?” (Y si todavía estás en el proceso de formar tu equipo, consulta nuestros consejos aquí ).
Como grupo, dediquen un par de horas a pensar en una lista de objetivos potenciales, hablen sobre ellos y redúzcanla a una lista breve, una a la que puedan consultar durante las reuniones del equipo, exhibirla en la pared o incluso agregarla a su lista. sitio web del proyecto si lo desea.
Obtener comentarios
Solicitar comentarios y perspectivas a mentores y expertos también puede mejorar sus objetivos y ayudarle a alcanzarlos, ya sea activista, educador, narrador, innovador o científico. Por ejemplo, el equipo de TuberculoSticks se basa en la investigación y los aportes de otros, como los profesores y Ph.D. estudiantes del Centro de Investigación y Capacitación en Tuberculosis, así como empresas de biotecnología, para asegurarse de que los objetivos sean realistas y estén bien informados, dice Ria.
Ya sea que haya estado trabajando en un proyecto durante algunas semanas o muchos años, nunca superamos la necesidad de recopilar opiniones de otros.
Las metas pueden validar nuestras ideas... o inspirarnos a explorar nuevas direcciones.
Considere las metas como un buen campo de prueba para una idea. Cuando a Ishaan y Porter se les ocurrió la idea de Terracan, un bote de basura inteligente que calcula su huella de desechos y le ayuda a reducir su basura, la basaron en una hipótesis: creían que comparar la huella de desechos de uno con la del vecino impulsaría un cambio de comportamiento.
Uno de los objetivos de Ishaan y Porter para su proyecto era validar esa hipótesis (lo cual hicieron, ¡resulta que estaban en algo!). Muchas veces, los agentes de cambio experimentarán un escenario diferente, uno en el que la idea inicial podría no haber parecido tan " exitoso” como esperaban. Pero esta información es igualmente vital para el camino que tenemos por delante.
Recopilar datos y realizar encuestas no solo te ayudará a determinar si estás cumpliendo tus objetivos, sino que también te revelará si estás enfocado en el objetivo correcto en primer lugar. La apertura para cambiar de dirección es clave.
Considere establecer una meta que tenga que ver con el aprendizaje . Una vez transcurrido el período de tiempo establecido, revise el objetivo y vea cómo coinciden sus resultados. ¿Algo sorprendente que destaque? ¿Adónde irás desde aquí?
Los objetivos nos guían sobre cuándo decir “sí” (y no)
"Un gran desafío para mí fue descubrir cuándo decir no a nuevas oportunidades", dice Megan Chen, fundadora de The Urban Garden Project. (TUGI). Ella explica:
Los objetivos sólidos y específicos nos ayudan a realizar un seguimiento de hacia dónde nos dirigimos, dónde centrar nuestro tiempo y atención, y nos ayudan a encontrar aliados que vayan en la misma dirección.
Descubre el siguiente paso
Divida los objetivos en elementos específicos y factibles. Tal vez eso signifique levantar el teléfono para establecer una conexión con la comunidad, llevar su proyecto a la siguiente etapa de desarrollo o incluso postularse para el T-Mobile Changemaker Challenge, una oportunidad para que los jóvenes creadores de cambios obtengan financiamiento y tutoría. (¡Aprende todo sobre esto aquí !)
Ya sea un paso grande o pequeño, debes saber que estás cada vez más cerca de lograr tus objetivos y eso vale la pena celebrarlo.