Parte del lavoro di un changemaker è immaginare un futuro diverso.
I promotori del cambiamento non si accontentano di come stanno le cose; sono alla ricerca di soluzioni che cambieranno la società in meglio, sia che stiano inventando una soluzione creativa di riciclaggio quotidiano (come Ishaan e Porter, fondatori di Terracan ) o sperimentando un nuovo modo per testare una malattia pericolosa (come Ria e Pragnya , fondatori di The TuberculoSticks ).
Quindi, come fanno i sognatori audaci a mantenersi sulla buona strada? Stabilire i giusti tipi di obiettivi ci consentirà di rimanere motivati, vedere cosa funziona (e cosa no) e continuare ad espandere gli orizzonti di ciò che è possibile. Abbiamo raccolto spunti derivanti dalla collaborazione con centinaia di giovani promotori del cambiamento. Andiamo!
I tuoi obiettivi sono “intelligenti”?
Il quadro degli obiettivi SMART, ampiamente utilizzato, offre ai changemaker un ottimo punto di partenza per fissare gli obiettivi.
Per garantire che il tuo obiettivo sia semplice e pratico, utilizza l'acronimo SMART come una lista di controllo. Dopo aver annotato qualcosa che speri di ottenere in futuro, chiediti: questo obiettivo è… Specifico? (Esiste un chiaro chi, cosa, dove e quando?) È misurabile ? (Come potrai monitorare i risultati?) Realizzabili? (Quanto è realistico questo obiettivo? Di che tempo e risorse avrai bisogno?) Rilevante? (Perché stai fissando questo obiettivo? È in linea con le tue priorità e con ciò che sta accadendo nel mondo?) Basato sul tempo? (Include una scadenza?)
Ecco un esempio di come possiamo trasformare un obiettivo generale in un obiettivo “intelligente”:
Ria, co-fondatrice di The Tuberculosticks, ritiene che la parte basata sul tempo sia particolarmente importante, perché "mi spinge a raggiungere il mio obiettivo entro un periodo di tempo prestabilito invece di rimandarlo".
Il potere degli obiettivi condivisi
Uno dei modi migliori per unire una squadra è avere una visione chiara della missione che vi unisce. Chiedi: “Cosa vogliamo ottenere insieme?” (E se sei ancora in procinto di costruire la tua squadra, dai un'occhiata ai nostri suggerimenti qui ).
In gruppo, trascorrete un paio d'ore a fare brainstorming su un elenco di potenziali obiettivi, parlatene e restringete il campo a un breve elenco, a cui potete fare riferimento durante le riunioni del team, esporre sul muro o persino aggiungere al vostro sito web del progetto, se vuoi.
Ottenere feedback
Chiedere a mentori ed esperti il loro feedback e il loro punto di vista può anche affinare i tuoi obiettivi e aiutarti a raggiungerli, che tu sia un attivista, educatore, narratore, innovatore o scienziato. Ad esempio, il team di TuberculoSticks si affida alla ricerca e al contributo di altri, come i professori e i dottorandi. studenti del Centro di ricerca e formazione sulla tubercolosi, nonché aziende di biotecnologia, per assicurarsi che gli obiettivi siano realistici e ben informati, afferma Ria.
Che tu stia lavorando a un progetto da poche settimane o da molti anni, non superiamo mai la necessità di raccogliere input da altri.
Gli obiettivi possono convalidare le nostre idee... o ispirarci a esplorare nuove direzioni
Considera gli obiettivi come un buon banco di prova per un'idea. Quando Ishaan e Porter hanno avuto l'idea di Terracan, un bidone della spazzatura intelligente che calcola l'impronta dei rifiuti e ti aiuta a ridurre la spazzatura, si basavano su un'ipotesi: credevano che confrontare la propria impronta di rifiuti con quella del vicino avrebbe portato a un cambiamento di comportamento.
Uno degli obiettivi di Ishaan e Porter per il loro progetto era convalidare quell'ipotesi (cosa che hanno fatto - si scopre che hanno capito qualcosa!) Molte volte, i changemaker sperimenteranno uno scenario diverso, uno in cui l'idea iniziale potrebbe non essere sembrata come " successo” come speravano. Ma queste informazioni sono altrettanto vitali per il cammino da percorrere.
Raccogliere dati ed eseguire sondaggi non solo ti aiuterà a capire se stai raggiungendo i tuoi obiettivi, ma rivelerà anche se sei concentrato sull'obiettivo giusto in primo luogo. L’apertura al cambiamento di direzione è fondamentale.
Prendi in considerazione l'idea di fissare un obiettivo incentrato sull'apprendimento . Una volta scaduto il periodo di tempo impostato, rivisita l'obiettivo e verifica come corrispondono i tuoi risultati. Qualcosa di sorprendente risalta? Dove andrai da qui?
Gli obiettivi ci guidano su quando dire “sì” (e no)
"Una delle sfide più importanti per me è stata capire quando dire di no a nuove opportunità", afferma Megan Chen, fondatrice di The Urban Garden Project. (TUGI). Lei spiega:
Obiettivi forti e specifici ci aiutano a tenere traccia di dove stiamo andando, dove concentrare il nostro tempo e la nostra attenzione e ci aiutano a trovare alleati che vanno nella stessa direzione.
Scopri il passaggio successivo
Suddividi gli obiettivi in elementi specifici e fattibili. Forse questo significa prendere il telefono per stabilire una connessione con la comunità, portare il tuo progetto alla fase successiva di sviluppo o anche fare domanda per la T-Mobile Changemaker Challenge, un'opportunità per i giovani changemaker di ottenere finanziamenti e tutoraggio. (Scopri tutto qui !)
Che si tratti di un passo grande o piccolo, sappi che ti stai avvicinando al raggiungimento dei tuoi obiettivi e vale la pena festeggiarlo.