Parte do trabalho de um agente de mudança é imaginar um futuro diferente.
Os agentes de mudança não se contentam com a forma como as coisas são; eles estão procurando soluções que irão alterar a sociedade para melhor - seja inventando uma solução criativa de reciclagem diária (como Ishaan e Porter, fundadores da Terracan ) ou sendo pioneiros em uma nova maneira de testar uma doença perigosa (como Ria e Pragnya , fundadores do The TuberculoSticks ).
Então, como os sonhadores ousados se mantêm no caminho certo? Definir os tipos certos de metas nos permitirá permanecer motivados, ver o que funciona (e o que não funciona) e continuar expandindo os horizontes do que é possível. Reunimos insights do trabalho com centenas de jovens agentes de mudança. Vamos!
Seus objetivos são “inteligentes”?
A estrutura de metas SMART amplamente utilizada oferece aos agentes de mudança um excelente ponto de partida para definir metas.
Para garantir que seu objetivo seja simples e prático, use a sigla SMART como um checklist. Depois de anotar algo que você espera alcançar no futuro, pergunte-se: esse objetivo é… Específico? (Há claro quem, o quê, onde e quando?) É mensurável ? (Como você poderá acompanhar os resultados?) Alcançável? (Quão realista é esse objetivo? De que tempo e recursos serão necessários?) Relevante? (Por que você está definindo essa meta? Ela está alinhada com suas prioridades e com o que está acontecendo no mundo?) Baseada no tempo? (Inclui um prazo?)
Aqui está um exemplo de como podemos transformar uma meta geral em uma meta “inteligente”:
Ria, cofundadora do The Tuberculosticks, considera a parte baseada no tempo especialmente importante, porque “me incentiva a atingir meu objetivo dentro de um prazo definido, em vez de adiá-lo”.
O poder dos objetivos compartilhados
Uma das melhores maneiras de unificar uma equipe é deixar claro a missão que os une. Pergunte: “O que queremos alcançar juntos?” (E se você ainda está em processo de construção da sua equipe, confira nossas dicas aqui ).
Em grupo, passem algumas horas pensando em uma lista de metas em potencial, falem sobre elas e reduzam-na a uma pequena lista – uma que você possa consultar durante as reuniões de equipe, expor na parede ou até mesmo adicionar à sua lista. site do projeto, se desejar.
Obtendo feedback
Pedir feedback e perspectiva a mentores e especialistas também pode aprimorar seus objetivos e ajudá-lo a alcançá-los - seja você um ativista, educador, contador de histórias, inovador ou cientista. Por exemplo, a equipe do TuberculoSticks depende de pesquisas e contribuições de outras pessoas, como professores e doutores. estudantes do Centro de Pesquisa e Treinamento em Tuberculose, bem como empresas de biotecnologia, para garantir que as metas sejam realistas e bem informadas, diz Ria.
Quer você esteja trabalhando em um projeto há algumas semanas ou há muitos anos, nunca superamos a necessidade de coletar sugestões de outras pessoas.
As metas podem validar nossas ideias...ou nos inspirar a explorar novas direções
Considere as metas um bom campo de teste para uma ideia. Quando Ishaan e Porter tiveram a ideia do Terracan, uma lata de lixo inteligente que calcula a pegada de resíduos e ajuda a reduzir o lixo, eles basearam-na numa hipótese: eles acreditavam que comparar a pegada de resíduos de alguém com a do vizinho conduziria a uma mudança de comportamento.
Um dos objetivos de Ishaan e Porter para seu projeto era validar essa hipótese (o que eles fizeram - descobri que eles estavam no caminho certo!) Muitas vezes, os agentes de mudança experimentarão um cenário diferente, onde a ideia inicial pode não ter parecido tão “ bem sucedido” como eles esperavam. Mas esta informação é igualmente vital para o futuro.
A coleta de dados e a realização de pesquisas não apenas ajudarão você a descobrir se está atingindo seus objetivos, mas também revelarão se você está focado no objetivo certo em primeiro lugar. A abertura para mudar de direção é fundamental.
Considere definir uma meta que envolva aprendizado . Depois que o período definido terminar, revisite a meta e veja como seus resultados se comparam. Alguma coisa surpreendente se destacou? Para onde você irá a partir daqui?
As metas nos orientam sobre quando dizer “sim” (e não)
“Um grande desafio para mim foi descobrir quando dizer não a novas oportunidades”, diz Megan Chen, fundadora do The Urban Garden Project. (TUGI). Ela explica:
Metas fortes e específicas nos ajudam a saber para onde estamos indo, onde concentrar nosso tempo e atenção e nos ajudam a encontrar aliados que vão na mesma direção.
Descubra o próximo passo
Divida as metas em itens específicos e factíveis. Talvez isso signifique pegar o telefone para estabelecer uma conexão com a comunidade, levar seu projeto para o próximo estágio de desenvolvimento ou até mesmo se inscrever no T-Mobile Changemaker Challenge, uma oportunidade para jovens agentes de mudança ganharem financiamento e orientação. (Saiba tudo sobre isso aqui !)
Seja um passo grande ou pequeno, saiba que você está cada vez mais perto de alcançar seus objetivos — e vale a pena comemorar.